"Vara eller icke vara"

Ibland kommer man på en snilleblixt. Ahh! Detta vill jag göra. 

Läser mina kloka råd om att man ska konkretisera sina idéer. Visst är det så. Just nu önskar jag att jag kunde ha en mentor som säger till mig steg för steg hur jag ska göra. Sitter i den situationen att jag behöver en spark där bak, så att jag tar min chans och gör slag i saken. 

Måste kolla med min kloka vän om han vill ställa upp som bollplank. 


Ett till tips

Vet att arbetslösheten riskerar att öka med krisen i Europa. Så jag vill bara passa på att tipsa om att det finns flera hemsidor för jobbsök.

Utgå inte från att alla jobb ligger ute på arbetsförmedlingens hemsida. Det vore som att utgå från att det bara finns vaniljglass i frysdisken på ICA.

Nej, var kreativ i ditt jobbsökande och använd internet på ett klokt sätt. Sök, sök och sök, skulle jag vilja råda dig till. Ingen kan bli garanterad att alltid ha ett säkert jobb, så var vaken för att du behöver känna till dessa hemsidor. Om inte annat så kan du visa goodwill och tipsa någon annan i din omgivning som söker just nu.


Jobb och utbildning

När det gäller jobb och utbildning finns det många exempel att nämna som kan vara till intresse, men ett av dem är att utbilda sig till fartygsbefäl klass 8. Man kan läsa om denna examen på nätet och den verkar vara riktigt spännande.

Det är ju verkligen spännande att vara på havet, det tycker i alla fall jag. Så för den som har detta intresse måste detta vara en examen som är värd väldigt mycket. Det är ju en speciell frihetskänsla att vara på havet, och att kunna sköta en båt med rätt kunskap måste vara spännande. Så för den som funderar på detta med jobb och utbildning kan detta säkert vara ett spännande alternativ. Ett tips för den som är intresserad av detta är att vända sig till Internationella Båtskolan, för där kan man få det man behöver för en framtid på havet.


Björns Jobbsite

För att känna sig behövd och att det man gör på arbetet verkligen betyder något, något mera än lönen i slutet av månaden, så behöver man både utveckling och samtal på arbetet.

Det är därför viktigt att det råder en öppen kommunikation och en daglig sådan både mellan arbetarna och cheferna och mellan de olika grupperna inom företaget. Fem minuter här och där för att visa att man bryr sig om och intresserar sig för de andra kan ofta betyda mer än en timma varje kvartal.


Björns Jobbsite

Alla inom ett företag behöver utvecklas, känna sig värdefulla och bli mer och mer värdefulla. det gäller också cheferna och de som har mer ansvar i företaget. För att kunna hjälpa företaget att gå framåt och utvecklas, ta hand om personalen och se helheten så behöver också de coaching.

En strategikonsult arbetar med just det. Den kan hjälpa de ledande i företaget att se hur de kan utvecklas i deras roll som ledare och föredömen i företaget och se möjliga vägar att gå för att få företaget att växa. Alla kan som sagt behöva utvecklas och ges rum att tala om utmaningar samtidigt som de får tips och råd om saker att arbeta på. Att anlita en strategikonsult för företaget kan därför vara ett strategiskt och vist drag för att företaget ska kunna arbeta så smidigt som möjligt och medarbetarna känna sig så bra som möjlig.


Björns Jobbsite

Har du den perfekta affärsidén eller produkten men vet inte riktigt hur du ska komma igång? När man ska sätta igång med någonting för första gången så kan man behöva lite guidning eller hjälp.

talex.se så kan man få hjälp att konkretisera sina planer och göra någonting av dem, som till exempel när man vill starta en egen webshop. Skrid till verket och var beslutsam, då kommer du helt säkert att lyckas!


Björns Jobbsite

Vi har en unik möjlighet i Sverige och en frihet som vi kanske inte alltid uppskattar. Vi kan flera gånger under livets gång välja att utbilda oss vidare för att utvecklas eller skaffa oss det arbete som vi drömmer om.

Det är klart att det allra bästa skulle vara att redan från start träffa rätt och veta vad man vill arbeta med och behoven av som finns på arbetsmarknaden. Men när man inte riktigt vet så är det värdefullt att just kunna söka utbildningar och arbeten som passar just ens egen situation och smak.


Björns Jobbsite

Om man är en person som tycker om att hjälpa andra, har ett vänligt sätt och är social så kan det vara intressant att skaffa en utbildning för att bli personlig assistent.

Även om det kan vara ett krävande arbete så kan det samtidigt vara ett mycket givande sådant, att kunna vara till någons hjälp och bidra till att förenkla personens vardag kan ge mycket.

För att veta om det skulle kunna passa dig och om du vill veta mer om vad utbildningen skulle innebära - läs mer här.


Leda andra

Att vara den som leder andra och går framför andra gör att man har ett visst ansvar för dem och man kan inte bara göra som man vill på jobbet när andra ser upp till en.

Jag tycker att det här med mentorskap antingen kan göra så att en människa växer med sitt ansvar eller så kommer det att visa att man inte alls passar för den uppgiften att vara ledare och mentor alls. Många som har blivit ledare har sedan blivit chefer för att gå vidare i karriären.


Riktig teambuilding!

Ok, nu ska vi snacka riktig teambuilding här! Ni vet att del övningar som man ska göra när man går teambuilding är i stil med att en ska blunda och falla baklänges och så ska den bakom fånga upp en. Men jag vet en teambuilding som verkligen utmanar och verkligen ställer krav på att man blir en sammansvetsad grupp.

Det är att bestiga Kebnekaise tillsammans! Det är en riktig utmaning det! Och då måste man ju samarbeta i flera dagar, och man kommer varandra mycket närmare så klart. OCh det måste man ju , annars så kommer man ju inte att komma fram. Det är sådana här saker som svetsar samman ett lag och som svetsar samman personer så att de kan jobba framåt och bättre tillsammans. Jag ska försöka få vår chef att boka in det här till oss på kontoret nästa år.


Nya datorer

Jag måste säg att jag är en teknik nörd, och ändå så kan jag ha svårt att hålla reda på det här med vad som händer inom de nyaste mobilerna och datorerna.

De är ju så avancerade så att man kan känna att det är svårt att greppa dem, och svårt att kunna utnyttja dem till fullo än. Men när man väl lär sig dem så går det desto snabbare och effektivare. 


Produkten ska tala

Ska man ha en bra produkt så måste man ju även se till att andra märker att det är en bra produkt. jag har sett en hel del olika reklamer i mitt liv om man säger så, och jag har analyserat en hel del av dem för att se vad det är som de gör bra och vad de missar så att säga.

Och många gånger så kanske produkten är väldigt bra, men det kommer inte riktigt fram i reklamen så som det borde! Ja, det föstår ni ju själva att då har man ju inte lyckats med sin reklam alls.

Jag som 41 åring vet ju hur man har tänkt genom livet och hur man har resonerat på många olika sätt. Och det här måste man ju greppa tag i för att man ska kunna framställa produkten på det sätt som man vill. Jag skulle kunna lära ut i det här ämnet om hur man riktar reklam tror jag.


Forska om dina kunder

Jag vet hur viktigt det är att veta vad som gäller för kunderna! Och jag har insett att man måste anstränga sig så till den grad att man vet hur de tänker och hur de resonerar.

Här är en sak som jag då vill trycka på, att man ska forska i sina anställda och se vad det är de tycker om och hur de resonerar. Björn vet hur man gör! Om ni mailar mig så kanske jag kommer att avslöja några knep och knåp om hur man sätter sig in i kundernas huvud.


Mer personal

Om man behöver mer personal snabbt så är ju ett av de bästa sätten att få det på att man hör av sig till ett företag som har bemanningspersonal eller att de kan rekrytera folk.

För saken är ju den att om vi som företag ska sätta ut annonser och få in olika ansökningar och läsa igenom och intervjua folk hit och dit, det tar ju hur lång tid som helst. Så att få ett företag som sysslar med rekrytering i Stockholm att göra allt det där, det underlättar väldigt mycket.


Större firma nu

Jag märker att det går väldigt bra för vår firma just nu, och jag ser att vi blir fler och fler på kontoret hela tiden. Men samtidigt så blir ju inte cheferna och vi ledare fler, så det blir mer ansvar på oss helt enkelt.

Men det är som en utmaning, hur mycket kan man klara av innan det är för mycket? Till slut så måste de ju anställa chefer också, men jag antar att de väntar så länge som möjligt med att göra det.


RSS 2.0